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落实职场性别平等获肯定 元大金入选彭博性别平等指数

大陆去年12月爆发武汉肺炎,至今仍未找到传染病毒源、疫情扩散越来越大,让不少人担心SARS事件又重演,有网友就在PTT上抱怨,原本在电商平台看到卖家一个卖26元、现在竟然涨到150元,怀疑是做地起价想要趁机赚钱。网友在PTT上抱怨:「某虾皮卖家的3M N95口罩,昨天原本一个卖26元,今天早上涨到一个100元,下午再涨一次已经一个150元了,有没有卖口罩很好赚的八卦?」文章PO出后也引发不少网友讨论,有人说「N95专业在戴的」、「一般人戴N95没意义啊,浪费资源」、「N95带着很闷 反而会让你想拿开透气」、「医院才要戴到这种吧」、「那个不能长时间配戴」、「买相对便宜的医疗口罩 常更换还比较好」、「当初SARS时就已经有宣导过了」。其实根据美国医学会杂志(JAMA)在2019年9月间刊出的论文,医疗人员配戴N95防毒口罩跟外科口罩,罹患流感的机率分别是8.2%与7.2%,两者效果差异不大,都可以预防呼吸道感染。▲网友发现同一个卖家N95口罩疑似哄抬价格,从26元变成150元。(图/翻摄自PTT)社群团购网ihergo爱合购观察站内数据发现,统计至1月20日为止,站内口罩已卖逾15万片,较12月整个月份明显增加2.9倍,其中部分「医用口罩」暂时性缺货,已先行下架,目前预计2月份有机会再上架贩售。爱合购也呼吁,以站内口罩上架情形判断,目前并未大缺货,建议民众理性消费勿大量囤货。爱合购表示,站内确实有数款口罩商品在1月份下架,下架商品多以「医疗用口罩」为主。爱合购指出,有厂商在商店页面写明缺货原因,是受到疫情影响,民众产生预期心理,造成商品陆续售罄,因此需要排单等候;不过也有厂商透露,虽然民众需求量变大,但缺货因素还包括1月份逢过年休假,工厂休息导致产能降低,待2月份就有机会重新上架。▲网购口罩也开始被消费者买到缺货。(图/业者提供)爱合购统计1月份站内最热卖的口罩款式为「成人款医用口罩」,其次是「活性碳口罩」跟「儿童医用口罩」,归纳热销商品可得出,消费者多认明有医疗器材许可商品证及标明符合国家标准为主。价格方面若以团购大组数购买,医用口罩每片平均落在0.6~2元不等,显示平价款最受欢迎。 受一月初武汉肺炎疫情影响,PChome 24h购物表示一月中口罩的买气开始一路攀升,目前成人口罩近两周销量已成长4倍,不少家长担心孩子受感染,也带动儿童口罩热卖。由于武汉疫情持续蔓延,推升量贩包装的医疗口罩销量冲高,尤其以4盒入口罩订单佔比最高。PChome 24h购物进一步观察,在这波口罩爆买潮中,以医用、防雾霾等口罩买气最好,尤以高防护力口罩受消费者青睐,可过滤悬浮物、阻隔飞沫,且透气性佳等特点为选购趋势。而受到疫情影响,目前站上N95类的口罩几乎已售完,接下来全站口罩也将持续补货、增加备货量,同时,站上干洗手、消毒液、湿纸巾等抗菌用品的需求亦持续提升。(冯珮汶报导) 

武汉肺炎/26飙涨到150元 网踢爆卖家赚N95黑心财

元大金控(2885)入选 「2020彭博性别平等指数」(Bloomberg Gender-Equality Index,湖南快乐十分开奖 GEI),该指数今年评比作业共纳入全球约6000家企业,涵盖84个国家地区,最后选出于男女平权议题中表现出色的325家企业纳入指数。元大金控于全球众多竞争者中,以实际行动打造性别平等的职场环境,首次参加即获选入列,凸显元大金的努力成果受到国际认可。美国财经媒体《彭博》(Bloomberg) 自2016年开始发表性别平等指数,该指数在过去三年内,已由金融服务业扩展至金融、消费品、科技、能源、公用事业、通信、材料等跨业界的性别平等指数,主要透过五大评分构面来衡量企业是否符合性别平等,包含女性领导人及人才库(Female Leadership & Talent Pipeline)、同工同酬 (Equal Pay & Gender Pay Parity)、包容性文化(Inclusive Culture)、性骚扰政策(Sexual Harassment Policies)、女性品牌价值(Pro-Women Brand),元大金控于各项评比表现优异,其中在「性骚扰政策」构面更拿到满分,显见元大金控在推动性别平等职场的努力。 元大金控表示,国际专业媒体与信评机构持续肯定元大金控在企业社会责任付出的成果,自2019年入选「道琼永续世界指数」与「道琼永续新兴市场指数」成分股、「摩根士丹利(MSCI) ESG评级A级殊荣」、「企业社会责任报告书获英国标准协会(BSI)永续卓越奖」,今年再获选入「2020彭博性别平等指数」。元大金控重视性别平权,董事会成员组成多元,除具备专业背景及实务经验,也注重两性人员比例,集团旗下九 家子公司中,有六家子公司设有女性董事或监察人,未来元大金将致力依性别平等原则,提升女性参与公司治理及经营决策,为元大永续经营注入更多不同观点。元大金指出,人才是元大最重要的资产,不分性别皆享有各项良好的婚育制度、补助与照护计画,包括女性生理假、产检假、男性陪产假、家庭照顾假、员工育婴留职停薪的申请等,薪资起薪优于法定基本工资标准,依人员专业能力、职务类别及职掌范围等条件规划叙薪,同职等的职务,男、女性基本薪资比为100%,具体打造性别友善的工作环境。元大金控在企业社会责任的努力备受国际肯定,首次参加即获评选入列「2020彭博性别平等指数」,元大金也将此好消息透过集团脸书与投资大众分享。(图片取自元大集团「元大GoodNews」脸书) 分享 facebook

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